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TERMES DE REFERENCES POUR RECRUTEMENT DES TECHNICIENS EN GENIE RURAL, EAU ET FORET

 

TITRE :  Technicien en Génie Rural, Eau et Forêt

 LIEU DE TRAVAIL : Commune Mugina et Cibitoke

SUPERVISEUR DIRECT : Chef du projet PARCELLE


I. À propos de ZOA

ZOA soutient les personnes touchées par les conflits violents, les catastrophes naturelles et la pauvreté chronique dans les États fragiles, sans distinction de race, de sexe, d’appartenance ethnique, de religion ou d’âge.  En travaillant aux côtés des communautés, nous contribuons aux signes d’espoir et de restauration, en aidant les gens à surmonter les épreuves et à reconstruire leur vie.

Inspirés par notre foi chrétienne, nous apportons secours, espoir et rétablissement aux personnes touchées par des conflits et des catastrophes, tout en œuvrant pour un monde où les gens ont de l’espoir et vivent dans la dignité au sein de communautés pacifiques. Nous valorisons les personnes, nous sommes fidèles, nous sommes de bons intendants et nous servons avec intégrité.

ZOA met en œuvre de programmes au Burundi depuis 2011 dans les domaines du foncier, les moyens de subsistance, la consolidation de la paix ainsi que l’eau, l’hygiène et l’assainissement

II. Objectif du poste :

Sous la responsabilité administrative du Program Manager (PGM) et sous la responsabilité technique du Chef du projet PARCELLE, le Technicien en Génie Rural, Eau et Forêt vise à atteindre certains des objectifs de l’intervention de ZOA notamment les aspects liés à la protection de l’environnement et sociaux–économiques. Le technicien va  appuyer la mise en œuvre des activités techniques sur le terrain.

III. Tâches, responsabilités et résultats :

  1. Gestion des Bassins Versants
  • Assurer le suivi technique des interventions liées à la protection et à la gestion durable des bassins versants.
  • Assurer le suivi des pratiques de lutte antiérosive pour réduire l’érosion des sols et améliorer la rétention d’eau.
  • Sensibiliser et former les communautés locales sur les techniques de gestion durable des bassins versants et sur l’importance de préserver ces zones.
  • Collaborer avec les autorités locales et les organisations partenaires pour la mise en œuvre de plans de gestion des bassins versants.
  1. Reboisement Communautaire
  • Identifier les sites de reboisement en collaboration avec les communautés et les autorités locales.
  • Élaborer un plan technique de reboisement (densité, espacement, calendrier).
  • Former les communautés sur les techniques de production des plants
  • Assurer la qualité des semences et des plants (sélection, arrosage, fertilisation).
  • Assurer le suivi des campagnes de reboisement avec la participation active des communautés locales.
  • Accompagner la communauté dans le développement, la promotion  et  l’adoption de pratiques sylvicoles durables, en veillant à la plantation d’espèces d’arbres adaptées aux besoins environnementaux et économiques locaux.
  • Superviser la gestion des pépinières communautaires et garantir une répartition équitable des plants.
  • Organiser la distribution des plants aux bénéficiaires.
  • Encadrer les opérations de plantation (techniques de mise en terre, respect des espacements).
  • Installer des dispositifs de protection
  • Former la main d’œuvre spécialisée dans les techniques de reboisements
  • Superviser les activités d’entretien des boisements et le regarnissage
  • Organiser la communauté dans la mise en place des mesures de lutte contre les feux de brousse et le pâturage incontrôlé.
  • Collecter les données sur le taux de survie des plants et la superficie reboisée.
  • Assurer le contrôle de la main d’œuvre rémunérée.
  1. Protection des Périmètres de Captage d’Eau
  • Planifier et superviser les travaux de reboisement et de végétalisation autour des périmètres
  • Travailler avec les communautés et les autorités locales pour assurer le respect des réglementations liées à la protection des périmètres de captage.
  • Assurer la sensibilisation et la formation axées sur la préservation des ressources en eau, en particulier autour des sources et des zones de captage..

IV.Compétences

  1. Compétences techniques
  • Maîtrise des techniques de production de plants (pépinières, sélection des semences).
  • Connaissance des techniques de plantation et d’entretien des arbres.
  • Capacité à utiliser des outils de mesure et de suivi (GPS, fiches de suivi).
  • Connaissance des espèces forestières locales et adaptées.
  1. Compétences organisationnelles
  • Planification et organisation des activités de reboisement.
  • Gestion des équipes communautaires et coordination avec les autorités locales.
  • Savoir travailler en équipe, sens de la hiérarchie ;
  • Prise d’initiative et force de proposition ;
  • Grande autonomie dans l’organisation de son travail

3. Compétences sociales et pédagogiques

  • Aptitude à former et sensibiliser les communautés sur la gestion durable des ressources naturelles.
  • Bonne communication en français et kirundi.
  • Capacité à travailler en milieu rural et à motiver les bénéficiaires.
  1. Compétences informatiques
  • Utilisation de logiciels simples pour la saisie des données (Excel, Word).
  • Connaissance des outils de cartographie (GPS, SIG basique).
  • Savoir travailler en équipe, sens de la hiérarchie ;
  • Prise d’initiative et force de proposition ;
  • Grande autonomie dans l’organisation de son travail 
  1. Compétences interpersonnelles
  • Bonnes aptitudes de maintien de bonnes relations
  • Coopérative
  • Communicative, transparente,
  • Un désire à servir

 V. Contacts Externes

  • Les partenaires techniques et administratives
  • ONGs locales et internationales qui réalisent les projets similaires dans la même commune,
  • Administration Communale,
  • Chefs de Zone et de collines,
  • Les structures locales (associations, coopératives…)

VI. Contacts Internes 

  • Staff de ZOA à Bujumbura,
  • Le staff du projet
  • Le chargé du suivi et évaluation du projet au sein de ZOA
  • Le chargé des finances à Cibitoke
  • Le PGM (Program Manager).

VII. Attitude

  • Flexibilité et adaptabilité
  • Responsable et proactive
  • Capacités d’organisation
  • Créative, tolérante au stress avec un sens du service développé
  • Capable de travailler sous pression
  • Reconnu pour son honnêteté et intégrité
  • Capacité de dénonciation

VIII.  Exigences spécifiques

  • Conduire une moto avec un permis valide
  • Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain;
  • Prêt à faire des descentes régulières dans sa zone d’action
  • Résider dans les communes du projet durant les jours de travail.
  • Disponibilité immédiate.

QUALIFICATION REQUISES

  1. Education/Expérience:
  • Diplôme A2 en Génie Rural, Eau et Forêt ou domaine équivalent.-
  • Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du génie rural, en particulier dans la gestion durable des ressources naturelles, la protection des bassins versants, et la gestion des infrastructures hydro-agricoles (atout).
  • Capacité à travailler en équipe et en milieu rural.
  • Expérience démontrée dans l’application des techniques agroforestières, sylvicoles en matière de protection de l’environnement, de lutte antiérosive, de conservation des eaux et du sol
  • Expérience dans l’organisation des activités à caractère communautaire ;
  • Très bonnes connaissances en écologie des eaux douces et environnement hydrique ;
  1. Connaissances linguistiques :
  • Parfaite connaissance en Kirundi et Français parlé et écrit.
  1. Informatique :
  • Maîtrise des outils informatiques dont les logiciels Excel, MS Word

 

  • Composition du dossier:

 Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de ZOA Burundi ;
  • Un curriculum vitae détaillé actualisé et signé faisant ressortir les expériences pertinentes par rapport au présent appel d’offre, y inclus 3 références professionnelles (employeurs précédents, leurs adresses électroniques et numéros de téléphone) ;
  • Une copie de diplôme certifié conforme à l’original;
  • Expériences antérieures & attestations de services rendus.

 Le candidat doit soutenir pleinement la vision, la mission et les valeurs chrétiennes de ZOA.

Les candidats intéressés peuvent soumettre leurs dossiers de candidatures à l’adresse électronique suivante : recrutementzoabdi@gmail.com avec comme objet : « Offre de candidature au Poste de Technicien GREF » au plus tard le 23 janvier 2026 à 23 : 59